Coaching und Mentoring von Führungskräften

Aufgabe

Coaching von Führungskräften in individuellen Gesprächen und Situationen:

• Generationenmanagement
• Nachfolgeplanung
• Entwicklung von der Fach- zur Führungskraft,
• "Die ersten 100 Tage in der neuen Position"
• Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz

Leistungsangebot

• Analyse der IST-Situation und des Bedarfs im 4-Augen-Gespräch
• Beratung über die Vorgehensweise, Methodik und Umsetzung von Führungsaufgaben
• Unterstützung in aktuell anstehenden oder zukünftigen Führungsaufgaben
• Vorbereitung auf Auslandsaufenthalte

Vorgehensweise

• Coaching
• Mentoring